Беззаконию не быть

В текущем году 53 незаконно уволенных сотрудников различных предприятий восстановлены в должности по решению суда судебными приставами Республики Башкортостана. Незаконное увольнение – одно из самых распространенных нарушений трудовых прав работников. Увольнение считается незаконным, если причины по которым оно было произведено, не предусмотрены в Трудовом кодексе или в других федеральных законах: в случаях отсутствия оснований для увольнения или нарушения порядка увольнения. Незаконным расторжением трудового договора признается увольнение сотрудников без правовых оснований либо же увольнение, совершенное с нарушениями самой процедуры. Причины для прекращения трудовых отношений и порядок оформления расторжения договора прописаны в ст. 77-84.1 ТК РФ. С начала года на исполнение в Управление Федеральной службы судебных приставов России по Республике Башкортостан поступило 53 исполнительных документа о восстановлении на работе незаконно уволенных сотрудников с различных предприятий республики. Все предписания суда исполнены сотрудниками органа принудительного исполнения в полном объеме, права на труд граждан восстановлены. К примеру, на исполнении в Архангельском районном отделении судебных приставов УФССП России по РБ находилось судебное решение, согласно которому суд обязал администрацию восстановить гражданку в прежней должности, а также отменить и признать незаконными документы, на основании которых она потеряла работу. Женщина занимала должность землеустроителя в Администрации сельского поселения Тавакачевский муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан. Но в один из дней между работницей и руководством сельсовета возникло «недопонимание». Было издано распоряжение об освобождении гражданки от занимаемой должности и увольнении. Во исполнение судебного акта сотрудники органа принудительного исполнения вызвали должника – главу администрации сельского поселения на прием и предупредили его о перспективе уголовной ответственности, предусмотренной ст. 315 УК РФ. Принятых судебными приставами мер оказалось достаточно, чтобы решение суда было исполнено, и гражданка смогла вновь приступить к работе. УФССП по РБ разъясняет, если вас незаконно уволили, следует обратиться в государственную инспекцию труда. Согласно Трудовому кодексу РФ, срок подачи заявления составляет один месяц со дня выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки. Срок рассмотрения заявления – 10 дней. Также есть возможность подать в суд. В случае, если вы выиграете дело и суд признает ваше увольнение незаконным, работодатель будет обязан восстановить вас в прежней должности и выплатить заработную плату в полном объеме за весь период отсутствия на работе (вынужденного прогула). Кроме того, компенсировать другие затраты, в том числе моральный ущерб и стоимость услуг представителя: юриста или адвоката по трудовым спорам. Пресс-служба УФССП по РБ Фото пресс-службы