Педагогу помогли восстановиться на прежнем месте работы

Сотрудники Управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области обеспечивают соблюдение законных интересов в сфере трудовых правоотношений, оказывая необходимую помощь гражданам, увольнение которых по инициативе работодателя суд признал незаконным. Исполнение судебных решений в области трудового законодательства является одной из важных составляющих деятельности Управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области, поскольку обладает острой социально значимой направленностью. Так, в Москаленский районный суд Омской области с иском о восстановлении на прежнем месте работы обратилась местная жительница и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска гражданка пояснила, что до июня текущего года она осуществляла трудовую деятельность в должности педагога дополнительного образования в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования Москаленского муниципального района Омской области «Москаленский центр дополнительного образования». Однако по инициативе работодателя гражданка была уволена, по её мнению, незаконным образом. Согласно приказу об увольнении, причиной прекращения трудовых отношений стали «прогулы», однако в соответствии с утвержденным графиком работы в указанные дни женщина не была обязана находиться на рабочем месте. В результате суд частично удовлетворил иск, обязав МБОУ ДО «Москаленский центр дополнительного образования» восстановить гражданку на работе в качестве педагога дополнительного образования, а также взыскать в её пользу 20 тысяч рублей, включая средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию причиненного морального вреда. Исполнительный документ в части восстановления гражданки на прежнем месте работы, подлежащий немедленному исполнению, поступил в Москаленское районное отделение судебных приставов УФССП России по Омской области. На его основании судебный пристав-исполнитель в этот же день возбудил исполнительное производство, о чем должным образом уведомил руководство учреждения, вручив требование и разъяснив порядок исполнения судебного решения, а также степень административной и уголовной ответственности, предусмотренной ст. 315 УК РФ («Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта»). Аргументы, приведенные судебным приставом в обоснование законных требований, оказались неоспоримыми, и в установленный срок работодатель предоставил должностному лицу необходимые документы, подтвердившие факт восстановления уволенного работника в прежней должности. Нарушенные права восстановлены, решение суда исполнено. Пресс-служба УФССП России по Омской области