Под контролем судебных приставов Алтайского края изменили основание увольнения бывшему работнику

Руководство организации обвинило своего работника в отсутстви и на рабочем месте без уважительных причин, что явилось основанием для её увольнения по соответствующей ст. . Женщина был а не со глас на с данной формулировкой и обратил ась с исковым заявлением в суд, в котором требовал а признать незаконным увольнение в связи с прогулом , на увольнение по собственному желанию и выплату денежны х средств в счет оплаты вынужденного прогула. Взыскательница, являясь работающим пенсионером, подала заявление директору организации о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с приобретением путевок. Получив отказ, написала заявление о предоставлении отпуска за свой счет с огласно п. 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работающий ( пенсионер по старости (по возрасту) имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году ). К опию приказа о предоставлении отпуска гражданке не вручили ; о необходимости приступить к работе ранее срока, указанного в заявлении, ист и ц у не уведом или ; право на отпуск на меньшее количество дней не разъясняли. Таким образом, работодатель был извещен о причинах отсутствия на рабочем месте своего сотрудника. В соответствии с решением Ленинского районного суда г. Барнаула требования истицы были полностью удовлетворены. Судебный пристав ОСП Октябрьского района г. Барнаула вручил постановление о возбуждении исполнительного производства представителю организации, предупредив об ответственности за уклонении от исполнения решения суда. Общество с ограниченной ответственностью исполнила решения суда в установленный законом срок, тем самым восстановив права взыскателя. Пресс-служба УФССП России по Алтайскому кра ю